Fomentar el desarrollo del capital humano y promover un óptimo clima laboral.
Generar un impacto positivo contribuyendo a la construcción de una sociedad más igualitaria.
Garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos.
- Evaluación riesgos (Due Diligence)
- Confección políticas y procedimientos
- Formación específica en DDHH
- Buzones éticos y otros canales
- Seguimiento de los mecanismos de reclamación
- Medidas correctoras
- Auditorías éticas
de centros auditados en DDHH
personal formado en Derechos Humanos en España
personal formado en Derechos Humanos resto países
Velar por el bienestar de nuestros empleados e incentivar su implicación
con nuestro proyecto de empresa.
horas en formación PRL
10,38% vs. 2021
contratación personas con discapacidad vs. 2021
mujeres ocupan un cargo de responsabilidad
de los empleados de oficina con teletrabajo
de nuestros empleados recibieron formación
horas de formación
15% vs. 2021
Promover acciones que contribuyan al desarrollo socioeconómico
de nuestras áreas de influencia
iniciativas sociales en nuestras comunidades
en acción social
DISTRIBUCIÓN DE LA INVERSIÓN
